नियुक्ति पत्र

प्रिय {name},

हमें आपको नीचे दी गई शर्तों पर अंशकालिक आधार पर {designation} के पद पर नियुक्त करते हुए प्रसन्नता हो रही है।

पदनाम	{designation}	ग्रेड / बैंड	{grade}
विभाग	{dept}	रिपोर्टिंग	{reports_to}
कार्य स्थल	{location}	कार्यभार ग्रहण तिथि	{join}

नियम और शर्तें

प्रारंभ: आपकी नियुक्ति {join} से प्रभावी है{?emp_id} तथा आपका कर्मचारी कोड {emp_id} है{/emp_id}।
परिवीक्षा और पुष्टि: आप {probation} माह की परिवीक्षा पर रहेंगे, जिसे कंपनी बढ़ा सकती है। लिखित पुष्टि तक आप परिवीक्षा पर ही माने जाएंगे।
अंशकालिक समय: आप {pt_hours} कार्य करेंगे। आपका वेतन और सवेतन अवकाश इन घंटों के अनुपात में होगा तथा वैधानिक लाभ क़ानून के अनुसार लागू होंगे।
पारिश्रमिक: आपकी वार्षिक कॉस्ट टू कंपनी ₹{ctc}{?ctc_words} ({ctc_words}){/ctc_words} है, जिसका विवरण अनुलग्नक A में है। {^law}वेतन संहिता, 2019 के अनुसार आपका मूल वेतन और महंगाई भत्ता मिलकर कुल पारिश्रमिक का कम से कम 50% है तथा PF, ग्रेच्युटी, बोनस और अवकाश नकदीकरण के लिए यही "मज़दूरी" मानी जाएगी (भत्ते कभी 50% से अधिक हों तो अधिक राशि मज़दूरी में जोड़ी जाएगी)। {/law}{?law}PF आपके मूल वेतन, महंगाई भत्ते और सभी कर्मचारियों को मिलने वाले भत्तों पर कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952 के अनुसार दिया जाएगा; ग्रेच्युटी मूल वेतन और महंगाई भत्ते पर गणना की जाएगी। {/law}वेतन वैधानिक कटौतियों के बाद अगले माह की 7 तारीख तक बैंक खाते में दिया जाएगा{?law} (वेतन भुगतान अधिनियम, 1936 के अनुसार){/law}।
सामाजिक सुरक्षा: {^law}सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और वेतन संहिता, 2019{/law}{?law}कर्मचारी भविष्य निधि एवं प्रकीर्ण उपबंध अधिनियम, 1952{?esi}, कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948{/esi}, उपदान संदाय अधिनियम, 1972 और बोनस संदाय अधिनियम, 1965{/law} के अनुसार आप कर्मचारी भविष्य निधि{?esi}, कर्मचारी राज्य बीमा{/esi}, ग्रेच्युटी और वैधानिक बोनस के दायरे में रहेंगे।
अवकाश और छुट्टियां: {leave}। कैलेंडर वर्ष में {^law}180{/law}{?law}240{/law} दिन कार्य के बाद अर्जित अवकाश उपलब्ध होगा। राष्ट्रीय और त्योहार अवकाश कंपनी की अवकाश सूची और लागू राज्य क़ानून के अनुसार होंगे।
गोपनीयता और बौद्धिक संपदा: सेवा के दौरान या बाद में आप कोई गोपनीय जानकारी - रेसिपी, प्रक्रियाएं, मूल्य, ग्राहक या कर्मचारी डेटा - प्रकट नहीं करेंगे। कार्य के दौरान आपके द्वारा बनाई गई हर चीज़ कंपनी की होगी।
आचरण: आप कंपनी के प्रमाणित स्थायी आदेशों / सेवा नियमों, आचार संहिता, कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न निवारण (POSH) नीति तथा IT और डेटा सुरक्षा नीति का, समय-समय पर संशोधित रूप में, पालन करेंगे।
शिकायतें: कोई भी शिकायत आप अपने रिपोर्टिंग प्रबंधक, HR या {^law}औद्योगिक संबंध संहिता, 2020{/law}{?law}औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947{/law} के तहत गठित शिकायत निवारण समिति के समक्ष रख सकते हैं।
सेवा समाप्ति: पुष्टि के बाद कोई भी पक्ष {notice} का लिखित नोटिस या उसके बदले वेतन देकर सेवा समाप्त कर सकता है; परिवीक्षा में नोटिस कंपनी नीति के अनुसार होगा। उचित जांच में कदाचार सिद्ध होने पर कंपनी बिना नोटिस सेवा समाप्त कर सकती है। सेवा समाप्ति पर देय मज़दूरी {^law}दो कार्य दिवस में{/law}{?law}वेतन भुगतान अधिनियम, 1936 के अनुसार{/law} तथा पूर्ण एवं अंतिम भुगतान क़ानून के अनुसार किया जाएगा।
घोषणाएं: यह नियुक्ति आपके द्वारा दी गई जानकारी और दस्तावेज़ों पर आधारित है। इनमें से कुछ भी असत्य पाए जाने पर नियुक्ति बिना नोटिस कभी भी वापस ली जा सकती है।
न्यायिक क्षेत्र: यह पत्र भारतीय क़ानून के अधीन है तथा कोई भी विवाद {jurisdiction} के न्यायालयों के अधीन होगा।

अपनी स्वीकृति के रूप में कृपया इस पत्र की दूसरी प्रति पर हस्ताक्षर करके लौटाएं।

कृते {company}
{^sign_img,seal_img}

{/sign_img,seal_img}{?sign_img,seal_img}{?sign_img}{sign_img|img}{/sign_img}{?seal_img}{seal_img|img}{/seal_img}{/sign_img,seal_img}
{signatory}
{sig_desig}

स्वीकृति
मैं, {name}, इस पत्र की शर्तों को पढ़ और समझ चुका/चुकी हूं तथा उपरोक्त शर्तों पर यह नियुक्ति स्वीकार करता/करती हूं। मैं {join} को कार्यभार ग्रहण करूंगा/करूंगी।

हस्ताक्षर: ____________________ दिनांक: ____________ स्थान: ____________

अनुलग्नक A - वेतन संरचना

{?ctc_rows~w}{#ctc_rows}{/ctc_rows}

वेतन घटक	मासिक (₹)	वार्षिक (₹)
{comp}	{monthly}	{annual}
कुल कॉस्ट टू कंपनी (CTC)	{ctc_month}	{ctc}

{?take_home}

अनुमानित मासिक शुद्ध वेतन: ₹{take_home} - कर्मचारी PF, ESI (लागू होने पर) और व्यावसायिक कर के बाद, आयकर (TDS) से पहले।

{/take_home}{/ctc_rows~w}

वैधानिक कटौतियां (कर्मचारी PF, लागू होने पर ESI, व्यावसायिक कर, आयकर) सकल वेतन से की जाती हैं। CTC घटाए बिना क़ानून के पालन हेतु घटकों का पुनर्गठन किया जा सकता है।

नियुक्ति पत्र - अंशकालिक

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