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🌐 Deutsch · German · Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer: kostenlose Vorlage

Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer

Ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags nach § 622 BGB mit Beendigungstermin, Bitte um Zeugnis und Resturlaub.

🇩🇪 Germany

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Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer - Muster

Anna Schneider
+49 30 12345678

Datum: 06/10/2026

An
____________

Betreff: Kündigung meines Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum 06/10/2026, hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Bitte bestätigen Sie mir den Eingang der Kündigung und den Beendigungstermin schriftlich.

Meinen Resturlaub von 6 Tagen möchte ich bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nehmen. Ich bitte Sie außerdem um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis sowie um die Herausgabe meiner Arbeitspapiere.

Ich bedanke mich für die Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen


Anna Schneider

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Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer

Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende, wenn der Vertrag nichts anderes regelt. Die Kündigung braucht die Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift (§ 623 BGB).

Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer richtig schreiben

  1. Füllen Sie das Formular aus: Ihr vollständiger Name, Ihre Anschrift, Arbeitgeber (Firma, Anschrift), Beendigung zum, Resturlaub (Tage), Ort.
  2. Fügen Sie auf Wunsch Briefkopf, Logo, Fußzeile oder Wasserzeichen hinzu.
  3. Laden Sie ein druckfertiges PDF herunter – oder senden Sie es zur elektronischen Unterschrift.

Resignation letters →

FAQ

Ist diese Vorlage (Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer) kostenlos?

Ja. Sie können sie online ausfüllen und kostenlos als PDF herunterladen, ohne etwas zu installieren.

Kann ich den Text ändern?

Ja. Jeder Satz des Dokuments lässt sich vor dem Herunterladen direkt auf der Seite bearbeiten.

Dies ist eine allgemeine Vorlage und keine Rechtsberatung. Prüfen Sie die in Ihrem Land oder Ihrer Organisation geltenden Anforderungen.

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